Métier d'agent de crèche

La mission principale d’un auxiliaire ou agent de crèche consiste à assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant de 0 à 3 ans. Il exerce sous la responsabilité de l’éducatrice de jeunes enfants ou de l’auxiliaire de puériculture. Ce débouché possible après le CAP AEPE Petite Enfance permet d’accéder à d'autres emplois.

1. Les tâches | 2. Qualités | 3. Rémunération | 4. Evolutions de carrière

1 - En quoi consiste le métier d'agent de crèche ?

Jouer en crèche

a - Les tâches

Encadrement et sécurité des enfants consistant à :

  • Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions à leur bien être. Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs.
  • Réaliser les soins courants d’hygiène des enfants et surveiller leur état général.
  • Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits.
  • Aider les enfants dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (vestimentaire, alimentaire, motrice).
  • Respecter et faire respecter l’ordre de l’espace et du temps.

 

Prévision, organisation et animation d’activités adaptées demandant de savoir :

  • Préparer et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l’établissement.
  • Collaborer avec l’éducatrice et l’auxiliaire de puériculture aux choix des jeux et jouets.
  • Développer les capacités des enfants pour s’insérer dans la vie sociale, leur apprendre le vivre ensemble et le respect.
  • Assister l’enfant lors de l’endormissement pour la sieste.
  • Apporter son assistance dans l’aménagement des espaces de vie afin qu’ils soient adaptés aux besoins individuels et collectifs.

 

Participation aux tâches courantes dans l’établissement s’apparentant à :

  • Entretenir et désinfecter espaces de vie et matériel.
  • Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d’hygiène notamment en effectuant l’entretien des espaces de vie tout en gérant le stock des produits d’entretien.

 

Collaboration avec l’équipe au projet de la structure d’accueil :

  • Contribuer dans l’élaboration et dans la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure d’accueil
  • Prendre part aux réunions de service et faire coïncider son action en fonction des objectifs retenus.
  • Participer à la rédaction de documents (rapports, notes de synthèse,…)
  • Rencontrer les parents et répondre aux demandes sur le développement et l’éducation.

 

b - Qualités requises

L’auxiliaire ou l’agent de crèche se doit d’avoir un excellent sens du relationnel car il est en contact avec les différents membres de l’équipe (agent d’entretien, directrice, auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants). Il peut aussi être amené à avoir des rapports avec les services de la petite enfance et le personnel des autres crèches mais également des relations ponctuelles avec d’autres services de la collectivité.

L’esprit d’équipe et la discrétion (secret professionnel et devoir de réserve) sont des atouts non négligeables tout comme le sens de l’accueil, la qualité d’écoute et de psychologie. Le sens de l’organisation et du service public doivent aussi prédominés. Patience, disponibilité et maîtrise du stress sont indispensables à l’exercice de ce métier.

 

c - Contraintes liées à la profession

Il faut considérer que la profession d’auxiliaire/agent de crèche est avant tout un travail d’équipe. Une présentation soignée et une tenue correcte est donc un plus. Les horaires sont réguliers mais peuvent varier en fonction des nécessités de l’établissement d’accueil. Les congés sont pour la plupart pendant la fermeture annuelle du mois d’août. Cette profession demande d’être en très bonne forme physique puisqu’il faut se mettre à hauteur des tout-petits et prendre des postures parfois inconfortables, position accroupie ou agenouillée. 

 

d - Salaire/rémunération

Le salaire moyen est entre 1 300€ et 1 800€. Il est à noter que les primes individuelles deviennent une composante importante du revenu. Le secteur public pour compenser une moindre souplesse des rémunérations, attribue des primes en moyenne deux fois supérieures à celles du privé (1 190 € contre 650 € dans le secteur privé). De plus, 75% des professionnels de crèche bénéficient d’avantages en nature ou sociaux. .

Comparer le salaire d'agent de crèche avec les autres métiers de la petite enfance

 

e - Evolution de carrière

Les titulaires du CAP Petite Enfance ont accès directement aux concours organisés par les collectivités territoriales pour le recrutement d’Agent Territorial Spécialisés des Ecoles Maternelles. Ils peuvent également se présenter aux concours d’entrée dans les écoles pour devenir Auxiliaire de Puériculture, Educateur de Jeunes Enfants ou encore Aide-Soignant.

Se former au CAP Petite Enfance