La formation CAP Petite Enfance en alternance est, comme l’indique son nom, le fait d’alterner apprentissage théorique et apprentissage pratique. On parle alors d’un contrat de professionnalisation (dans le cadre d’une formation continue) ou d’un contrat d’apprentissage (dans le cadre d’une formation initiale). Dans les deux cas, l’apprenant pourra concilier sa formation académique et son travail sur terrain.

Les différents facteurs qui font la rémunération d'un apprenti

  • L'age : le salaire varie selon votre âge. Plus vous êtes agé, mieux vous êtes rémunérés.
  • Le niveau du SMIC

Pour passer son CAP Petite Enfance, cette formation rémunérée est accessible aux étudiants âgés de 16 à 25 ans, afin que ces derniers puissent se former tout en travaillant avec un salaire. La formation en alternance pour l’obtention du CAP Petite Enfance est également proposée aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ainsi qu’aux personnes qui bénéficient d’un RSA, d’une ASS ou d’une AAH.

La rémunération et les avantages du salarié dépendent de l’âge et du niveau académique de l’apprenant, il s’agit d’un pourcentage du SMIC variable selon plusieurs critères.

À combien s’élève la rémunération d’un apprenti CAP Petite Enfance ?

La formation en alternance n’offre pas la même rémunération pour tous les publics.

Rémunération Apprenti CAP Petite Enfance

Avant 18 ans

De 18 à 20 ans

21 ans et plus

1ère année
25% du smic soit 366,66 € 41% du smic soit 601,31 € 53% du smic soit 777,31 €
2ème année
37% du smic soit 542,65 € 49% du smic soit 718,64 € 61% du smic soit 894,64 €
3ème année
53% du smic soit 777,31 € 65% du smic soit 953,30 € 78% du smic soit 1 143,96 €

Rémunération Contrat de professionnalisation 

De 16 à 20 ans

De 21 à 25 ans 

+ de 26 ans 

Pendant la durée du contrat
55% du smic (ou 65% si bac pro) soit 814,15 € (ou 962,17 €) 70% du smic (ou 80% si bac pro) soit 1 036,19 € (ou 1 184,21 €) Smic (sans être inférieur à 85% du minimum de la convention collective)


Le salarié qui suit une formation en alternance, jouit des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise s’il a 18 ans et plus.

L’apprenti ou étudiant cotise-t-il pour la retraite avec son salaire ?

Depuis le décret publié au JO datant du 17 décembre 2014, les personnes qui suivent une formation en alternance jouissent de tous leurs droits relatifs à la cotisation de sécurité sociale et l’assurance vieilles. Donc, les années d’apprentissages sont comptabilisées pour la retraite des apprentis.